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我院召开人才工作会议

来源: 时间:2018年07月10日 19:49 浏览量:

7月9日上午人才工作会议在我院二楼会议室召开。我院领导班子各系主任及党支部书记和教师代表参加,就我院人才建设问题畅所欲言。会议由我院院长杨萌芽主持。

    杨萌芽院长首先向与会各位老师传达了我校人才工作会议的精神,他指出,人才队伍建设刻不容缓,我校将全面推进“人才兴校”战略多方面引进、培养高层次人才,加快一流学科大学的建设。为了推进人才建设工作,我院起草了《2018——2020年人才队伍建设规划》,并制定了具体的人才队伍建设目标责任。杨萌芽表示,我院人才建设基于“四个需要”,即一级博士点学科建设的需要、“卓越新闻人才计划2.0”建设的需要、一流学科建设的需要以及部校共建新闻学院的需要,要尊重人才,爱护人才,为人才创造良好的工作氛围。

    李勇老师表示,高校之间人才竞争、人才大战非常激烈,相比其他院校我们并不占优势,因此我们需要加强人才培养,进行人才储备,减少人才流失。同时也要考虑给老师减负,让他们有更多的时间去钻研教学和科研内容,提高我院科研和教学水平。还要协调好人才与工作之间的关系,各司其职,提高工作效率。

    强海峰老师也发表了自己的看法,他认为,学院除了要引进黄河学者、特聘教授等高端人才之外,也要引进一些硕士、博士等专业人才,进行教学工作,减轻老师们的教学压力。例如可以考虑把从我们学院出去的优秀毕业生引进回来,承担一部分教学工作,减轻老师们的教学负担,让老师们可以科研方面投入更多精力

    刘志杰老师表示应加强团队建设,凝聚学科力量。可以通过征集论文与著作等方式,把有共同想法的老师聚集在一起,整合为团体力量,更好的完成合作项目。同时也要提高办事效率,形成一整套明确的办事制度,不能因为效率问题而错过人才。

    于春生老师提出要明确人才要求和待遇标准,让更多的相关人才看到我们的要求与诚意,对引进来的人才也要进行判断与了解,看其学术水平与工作能力是否符合要求。其次要推进二级博士点的建立,与兄弟单位进行合作,加强人才储备。还要提升服务意识,加大引进人才的频率,要对有意愿加入我们的人才表示出足够的重视,不能让人才等我们。

    高洪波老师表示学科发展与引进人才是相互影响的,我们应该确定未来的发展道路,明确办学特色,只有走在新闻传播发展的前沿,才能越办越好。同时也要加强二级博士点的建立,密切学校其他相关学院的合作,互利共赢。

    黄雅玲老师说到引进人才在区位优势落后的情况下,可以另寻他法,比如在待遇上进行突破,并将其规范化、标准化。此外,在引进高端人才的同时,也需要引进年轻人才,分担教学压力,同时也要培养自己的人才,减少人才流失。

    会议最后,我院党委书记王文科进行总结,他对人才工作提出自己的思考与建议,首先,在人才理念上,树立“大人才”的格局,培养宽广的胸怀和国际化的视野;其次,处理好“外部引进”与“内部培养”的关系,强化目标,量化管理;第三,处理好数量和质量、当前和长远的关系。“选得准、引得进、留得住、用得好、管得严、效果好”,今后我院人才工作努力做到这几点